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　　本報記者 袁貽辰《中國青年報》（2014年11月13日T03版）
　　2014年11月5日，遼寧省沈陽市，第十屆“振興杯”全國青年職業技能大賽決賽，電焊項目組，選手們在候場。本報記者 趙迪攝
　　採訪中的一個細節讓我印象深刻。本屆“振興杯”兵團代表隊的90後焊工選手邵旭鵬，年僅23歲就在省賽中奪魁，因而晉升為高級技師。在單位，已成為技術骨幹的他還帶了好幾個徒弟。
　　這個被領隊著重推薦的“種子選手”在今年的比賽中拿到焊工全國第18名的好成績，可他卻在談及自己備戰理論考試的經歷時苦笑起來，“說真的，我的文化水平還是太低了，稍微深一點的知識就看不懂了。每次都特著急”。嘆了口氣，中職畢業的他一字一句地說，“如果有機會，我真想繼續讀書。”
　　和邵旭鵬有著同樣感受的新時代優秀青工不在少數。但媒體在關註這些年輕人時，更多地把視角放在了命運轉折這個“新聞噱頭”上。這些年，各類“技能改變命運”的鮮活故事頻繁見諸報端。尤其是在“振興杯”這樣一個大舞臺，時常會看到一個20來歲的毛頭小伙子在比賽後上演從中級工到高級技師的“驚天跨越”，亦或是一個中職畢業生靠比賽的好名次漲了好幾倍工資，贏得了車子、房子。
　　誠然，這是一個個勵志色彩頗為濃厚的故事，主辦方、企業、參賽選手都“皆大歡喜”。但邵旭鵬的一番肺腑之言卻如同一盆冷水，讓“技能改變命運”的情結多了幾分理性的思考。雖然不願承認，但事實確實是，物質獎勵再難“喂飽”新時代優秀青工了。
　　或許，我們只是一門心思把我們認為最好的給了這些值得被嘉獎的青工，卻在不經意間忘記思索，深造機會、多元化發展的可能……這些有點“看不見摸不著”的“獎勵”會不會也是這些新青工內心渴求的。
　　廣西代表隊網絡管理員參賽者廖學旺告訴我，對於一個20來歲的年輕人來說，“吃苦是應該的事”，比起獎金、職務這些物質獎勵，“發展機會和空間更為重要”。事實上，青工靠技術獲得認可無可厚非，也是好事一樁。但若是這認可能兌現成更好的發展機會，那麼對於青工來說，應該更能從內心培育其鑽研技術的信念理想。
　　不得不提的是，青工需求發生改變的背後有著深刻的社會背景。2010年頒佈實施的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中可以看到，加快高技能人才隊伍建設與發展已成為我國的重要戰略方針。俗話說，沒有一流的技工，就沒有一流的產品。在本屆“振興杯”大賽的開幕式上，團中央城市青年工作部部長郭美薦也提到，我國目前正處於製造大國向製造強國轉變的關鍵時期，而在這個過程中，青年技能型人才肩負著重要使命。
　　換句話說，那些“精神獎勵”不僅僅是部分優秀青工對自己“更上一層樓”的願望，更應是整個國家培育技能型人才的重要手段之一。讓這些已經取得一定成績的優秀青工在理論和實操中更進一步，讓他們離真正的高技能人才近些，再近些，真正幫助他們實現從產量提升到產值提升，應是這個社會的使命。
　　可喜的是，已有一些地區作出了嘗試。在“振興杯”大賽的舉辦地沈陽有一個“雙證班”，這個“班級”設高中起點專科班數控技術、專科起點本科班機械設計製造和自動化兩個專業，以在企業表現優秀的青年技師為培訓對象，通過為期3年的教育，使其取得本（專）科學歷證。幾年來，“來自沈飛、金杯等企業的590名優秀青年工人參加學歷班，技術理論水平顯著提升，在短短幾年裡，各種技術革新達500多項，為企業增效近億元”。
　　“振興杯”走到第10年，也正走到了一個重要的關口。或許這樣一個國家級一類競賽對選手由物質獎勵向精神獎勵的轉變，能釋放一個信號，更能彰顯一種態度。在這個“頂尖高手競技場”，這樣的行為能鼓勵全社會青工，通過學技術讓自己成為真正的技能型人才，更能從實處體現對新時代青工成長成才負責的態度。　　（原標題：新時代優秀青工新追求：有比物質獎勵更重要的）